Waar de arbeidsmarkt voortdurend in beweging is, is er een groeiende behoefte aan de ervaring en wijsheid van gepensioneerden. ZilverWerkt is een organisatie die zich inzet om zoveel mogelijk gepensioneerden aan een passende baan te helpen.
Bij ZilverWerkt geloven ze dat ervaring een onschatbare waarde heeft. Gepensioneerden beschikken over uitgebreide kennis en levenservaring die niet alleen bijdragen aan hun eigen welzijn, maar ook aan dat van de organisaties waarvoor ze werken. De missie is om deze waarde zichtbaar te maken en gepensioneerden de kans te geven om actief te blijven in de maatschappij.
Veel gepensioneerden willen ook na hun pensioen actief blijven. Doorwerken kan voor hen verschillende voordelen met zich meebrengen:
- Extra inkomsten: een parttimebaan kan helpen om financiële ruimte te creëren, zodat gepensioneerden zich minder zorgen hoeven te maken over hun AOW.
- Sociale interactie: actief blijven op de werkvloer zorgt voor sociale contacten en voorkomt een gevoel van isolement.
- Mentale en fysieke gezondheid: blijven werken draagt bij aan een gezond ritme en houdt zowel lichaam als geest actief.
ZilverWerkt is geen traditioneel uitzendbureau, maar een organisatie die zich richt op de duurzame inzetbaarheid van gepensioneerden. De werkwijze is gericht op het creëren van een match tussen de wensen van gepensioneerden en de behoeften van werkgevers.
Bij ZilverWerkt kennen ze al hun ZilverWerkers persoonlijk. Dit betekent dat ze aandacht hebben voor hun wensen, voorkeuren en vaardigheden. Ze geloven dat deze persoonlijke aanpak bijdraagt aan een succesvolle werkrelatie.
De aanpak is gericht op efficiëntie en flexibiliteit. Ze begrijpen dat de behoefte aan personeel soms urgent kan zijn. Daarom reageren ze snel op aanvragen van werkgevers en houden zowel de ZilverWerkers als opdrachtgevers goed op de hoogte van ontwikkelingen.
De voordelen van het werken met gepensioneerden zijn talrijk. Werkgevers kunnen rekenen op:
- Ervaring: gepensioneerden brengen een schat aan kennis en ervaring mee, die waardevol kan zijn voor diverse organisaties.
- Betrouwbaarheid: deze werknemers zijn vaak gemotiveerd, loyaal en betrouwbaar, wat bijdraagt aan een positieve werksfeer.
- Flexibiliteit: gepensioneerde medewerkers zijn vaak beschikbaar voor parttime functies en kunnen flexibel worden ingezet waar nodig.
- Deskundigheid: ZilverWerkt biedt expertise in de werving en selectie van doorwerkers, waardoor werkgevers verzekerd zijn van een goede match.
Bij ZilverWerkt hebben ze al veel succesvolle matches gerealiseerd. Een voorbeeld is Aad, een ZilverWerker van 67 jaar die werkzaam is bij de Technische Dienst van Hotel Arsenaal in Delft. Hij werkt twee à drie dagen per week en biedt het hotel flexibele en vakkundige ondersteuning. Aad waardeert de mogelijkheid om actief te blijven op een ontspannen manier, wat bijdraagt aan zijn fysieke en mentale welzijn.
