In een rapport van het Nederlands Interdisciplinair Demografisch Instituut (NIDI) is geconcludeerd dat doorwerken na pensioen een groeiende trend is, maar niet voor iedereen even toegankelijk of aantrekkelijk is. De groep werkende gepensioneerden is divers en hun motieven om door te werken zijn uiteenlopend. Voor velen draait het om werkplezier en een gevoel van nuttigheid. Toch zijn er ook gepensioneerden die vooral financiële redenen hebben of sociale contacten willen onderhouden.
Volgens het NIDI-rapport is de arbeidsdeelname onder 67-plussers de afgelopen jaren gestegen. Dit biedt kansen, vooral gezien de krapte op de arbeidsmarkt. Echter, het is belangrijk te beseffen dat niet iedere gepensioneerde in staat of bereid is om door te werken. Gezondheid en opleidingsniveau spelen een belangrijke rol in deze keuze.
De meeste doorwerkers kiezen voor deeltijdwerk, wat hen de flexibiliteit biedt die ze verlangen. Dit is belangrijk, omdat veel gepensioneerden een lossere band met de arbeidsmarkt willen. Het NIDI-onderzoek toont aan dat plezier en sociale contacten de belangrijkste motieven zijn, terwijl financiële noodzaak minder vaak wordt genoemd.
Het is opvallend dat zelfs gepensioneerden die al een tijd niet meer actief zijn, openstaan voor terugkeer naar hun oude werk. Dit wijst op een onbenut potentieel dat werkgevers kunnen aanspreken. Flexibiliteit en waardering zijn hierbij essentiële factoren. Het NIDI-rapport biedt waardevolle inzichten voor zowel gepensioneerden als werkgevers die de krachten van oudere werknemers willen benutten.
