Bedrijfshelden is een onderneming die zich richt op de ontwikkeling van serious games voor teams die willen veranderen en groeien. De organisatie heeft een duidelijke missie: het creëren van een speelveld waarin medewerkers hun passies en talenten kunnen ontdekken en deze kunnen inzetten voor zowel persoonlijke groei als de doelstellingen van de organisatie.
De kern van Bedrijfshelden’s is dat het idee dat leren en ontwikkelen leuk moet zijn. Door het inzetten van serious games worden medewerkers uitgedaagd om functioneel te spelen. Dit resulteert in een omgeving waarin zij sneller leren en actiever bezig zijn met hun werk. De games zijn ontworpen om luchtig en fun te zijn, waardoor medewerkers gemotiveerd worden om bij te dragen aan de gewenste veranderingen binnen de organisatie.
Bedrijfshelden staat voor maatwerk. Omdat elke organisatie uniek is, laat hij dat terugzien in de ontwikkelde spelen. Daarvoor werkt het team nauw samen met opdrachtgevers om ervoor te zorgen dat de spellen aansluiten bij de specifieke behoeften en doelen van de organisatie. Het proces van game-ontwikkeling bestaat uit de stappen:
- Analyse van de behoeften: het team gaat eerst in gesprek met de opdrachtgever om de specifieke uitdagingen en doelen in kaart te brengen.
- Conceptontwikkeling: op basis van de behoeften wordt een concept voor het spel ontwikkeld, waarbij creativiteit en innovatie centraal staan.
- Implementatie: het spel wordt geïmplementeerd binnen de organisatie, vaak met begeleiding van een ervaren spelleider.
- Evaluatie: na afloop van het spel wordt er geëvalueerd om te kijken wat de impact is geweest en wat er geleerd is.
Bedrijfshelden biedt ook masterclasses aan voor organisaties die zelf aan de slag willen met het ontwikkelen van serious games. Deze masterclasses zijn ontworpen om deelnemers te inspireren en hen te helpen de vaardigheden te ontwikkelen die nodig zijn om hun eigen games te creëren.
Bedrijfshelden is een pionier in de wereld van serious games en biedt een innovatieve benadering van teamontwikkeling aan. Door het inzetten van interactieve en op maat gemaakte spellen, ondersteunt het bedrijf organisaties om medewerkers in beweging te krijgen en hen te motiveren om zo bij te dragen aan verandering.
